zorgpayroll.nl
Payroll in de zorg
Helder uitgelegd voor zorgprofessionals en zorgorganisaties. Deze site is in ontwikkeling; we peilen eerst of er behoefte aan is.
Wat is payroll?
Bij payroll werft en selecteert de zorgorganisatie haar mensen zelf, maar ligt het formele werkgeverschap bij een payrollbedrijf. Dat bedrijf sluit de arbeidsovereenkomst, betaalt het loon, regelt de loonadministratie en verzekeringen en is verantwoordelijk voor de begeleiding bij ziekte. De zorgorganisatie bepaalt het werk, de roosters en de dagelijkse aansturing.
Dat is het verschil met uitzenden en detachering: daar zoekt het bureau ook de mensen. Een payrollbedrijf zoekt niemand, het neemt alleen het werkgeverschap over.
Gelijke arbeidsvoorwaarden
Sinds de Wet arbeidsmarkt in balans (2020) hebben payrollkrachten recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als collega's die direct in dienst zijn van de zorgorganisatie: hetzelfde loon, dezelfde toeslagen en hetzelfde verlof, en sinds 2021 ook een adequate pensioenregeling. Payroll is dus geen manier om onder de cao uit te komen.
Wat payroll wel oplevert is ontzorging: minder administratie en minder werkgeversrisico's bij de organisatie zelf, bijvoorbeeld rond loondoorbetaling en re-integratie bij ziekte.
Waarom het nu speelt: zzp in de zorg
Sinds 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst weer op schijnzelfstandigheid. In de zorg werken veel zelfstandigen in functies die sterk lijken op die van vaste medewerkers, en veel zorgorganisaties zijn daarom gestopt met het inhuren van zzp'ers of doen dat veel minder.
Payroll is een van de manieren om zorgprofessionals in loondienst te laten werken zonder dat de organisatie alle werkgeverstaken zelf draagt. Voor de zorgprofessional betekent loondienst: pensioenopbouw en een vangnet bij ziekte en werkloosheid, maar ook minder vrijheid in tarief en planning dan als zzp'er.
Wanneer past payroll, en wanneer niet?
Payroll past vooral bij zorgorganisaties die zelf goed kunnen werven maar de administratie en werkgeversrisico's liever uitbesteden, bij tijdelijke projecten en bij snelle groei. Daar staat een payrollvergoeding bovenop de loonkosten tegenover. Wie mensen voor lange tijd aan zich wil binden, is vaak beter af met een direct dienstverband.
Kies je een payrollbedrijf, let dan op certificering volgens NEN 4400-1 en registratie bij de Stichting Normering Arbeid (SNA). Daarnaast komt er een verplicht toelatingsstelsel voor uitleners van personeel (Wtta).
Zou je dit gebruiken?
We bouwen zorgpayroll.nl alleen verder als er behoefte aan is. Laat weten wie je bent en waar je tegenaan loopt. Alle velden zijn optioneel.
Je bericht wordt alleen op onze eigen server bewaard, maximaal één jaar, en wordt niet gedeeld met anderen. Geen nieuwsbrief, geen cookies.