zorgpayroll.nl › Payroll, uitzenden, detacheren
Payroll, uitzenden of detacheren in de zorg: het verschil
Drie manieren om mensen te laten werken die niet bij jullie op de loonlijst staan. Het verschil zit in wie werft, wie de werkgever is en wat het kost.
| Payroll | Uitzenden | Detacheren | |
|---|---|---|---|
| Wie werft en selecteert | jullie | het uitzendbureau | het detacheringsbureau |
| Wie is de werkgever | het payrollbedrijf | het uitzendbureau | het detacheringsbureau |
| Wie stuurt aan | jullie | jullie | jullie, vaak samen met het bureau |
| Arbeidsvoorwaarden | gelijk aan jullie eigen medewerkers, inclusief pensioen | inlenersbeloning plus de uitzend-cao | de cao of regeling van het bureau |
| Kosten | factor rond 2,0 over het bruto uurloon | factoren tussen 1,9 en 2,8 worden genoemd | all-in uurtarief van het bureau |
| Past bij | eigen werving, administratie en risico uit handen | snel iemand nodig bij piek en ziekte | een specialist voor een project |
Wat de wet zegt
Sinds de Wet arbeidsmarkt in balans (2020) is payroll een aparte vorm van uitzenden: het payrollbedrijf heeft geen allocatiefunctie (het zoekt niemand) en stelt de medewerker alleen aan jullie ter beschikking. Daaruit volgen drie regels. Payrollkrachten krijgen dezelfde arbeidsvoorwaarden als jullie eigen medewerkers in dezelfde functie, niet alleen de inlenersbeloning. Het uitzendbeding en de ruime uitzendfasen gelden niet; de ketenregeling is dezelfde als bij jullie. En sinds 2021 moet het payrollbedrijf een adequate pensioenregeling bieden.
Uitzendkrachten vallen onder de uitzend-cao van ABU of NBBU, met de inlenersbeloning voor loon en toeslagen, en met uitzendfasen die meer tijdelijke contracten toestaan. Gedetacheerden hebben een contract met het bureau, vaak voor onbepaalde tijd, en worden tegen een uurtarief ingezet.
Wanneer kies je wat
Payroll als jullie zelf goed kunnen werven, of mensen al kennen (bijvoorbeeld zzp'ers die in loondienst willen), maar de loonadministratie, het verzuim en de werkgeversrisico's liever uitbesteden. Jullie betalen voor het werkgeverschap, niet voor werving.
Uitzenden als het bureau het zoeken moet doen en snelheid telt: ziekte, piek, een vacature die lang openstaat. De hogere factor betaalt dat zoekwerk.
Detacheren als jullie tijdelijk een specialist nodig hebben die het bureau in dienst heeft, zoals een projectleider, kwaliteitsfunctionaris of interim-manager.
Eén regel voor alle drie
Vanaf 2027 geldt de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta): wie arbeidskrachten ter beschikking stelt, payrollbedrijven inbegrepen, moet toegelaten zijn, en inleners mogen alleen met toegelaten uitleners werken. Vraag elk bureau, ook ons, naar de stand van de aanmelding en toelating. Meer over de Wtta in de veelgestelde vragen.
Reken het uit voor jullie situatie
De calculator op de voorpagina gebruikt dezelfde opbouw: bruto uurloon, cao, contract en wie het ziekterisico draagt.